想要在大學擔任日語教師，是黃鈺庭當初前往日本攻讀大學院的初衷，兩年學成之後在疫情的不明朗下選擇回國，並透過人力顧問公司「台灣邁那比（Taiwan Mynavi）」順利進入現職。雖然目前的工作與當初的期望不同，但她運用日語優勢也積極充實職場所需專業，認真踏實地發揮自我價值。
採訪．撰文／張莠蓁
我是日語系畢業，因為希望能在大學擔任日語教師而計畫到日本攻讀日語教育，以及取得碩士學位；但是大學畢業後我選擇先進入職場，兩年過後我心想如果再不去報考日本的大學院（研究所），之後可能就不會想要考了，因此趁著還有念頭的時候趕緊行動。
在申請大學院之前必須先找到指導教授，當時我有回大學母校請教老師，老師的建議是先去查在日語教育領域較為知名、權威的教授，跟著這些教授做研究會嚴謹許多；在大學院申請與考試之前的兩到三個月，學校也會舉辦考試說明會，通常是辦在每一年的七月，我當時便參加了三所大學的考試說明會。我建議先查資料再參加說明會比較有成效，因此我已經事先做足功課，分別看過這三所學校的介紹，也想好要找哪位老師作為指導教授；最後我選擇就讀一橋大學的言語社會研究科，原因有二，第一是教授可以指導我想要做的研究，再來是教授在日語研究領域知名且有成就。
黃鈺庭
日本留學經歷：2年
學歷：一橋大學 言語社會研究科
現任：富士器業股份有限公司／業務
與來自不同背景的同儕相處
學習到溝通與協調的能力
一橋大學言語社會研究科有兩個特色，首先一屆碩士班只有十個學生，老師大約是七位左右，等於一位老師指導一到兩個學生，相對來說與老師的互動時間多，也能受到比較多的關照與指導；而班上同學的組成多元，三成左右具有日語教師的背景，已經執教多年才繼續進修，再來是想要念日語教育與升學的日本人，最後是像我一樣的留學生。雖然人數少，但因為大家的背景多元，在分組報告時難免有不同的意見，我們便要去試著協調溝通以完成報告，對我來說是比較新鮮的體驗。
我在2020年4月入學，2022年3月畢業，正好是日本鎖國的兩年，因此比較可惜的是沒什麼機會出去玩，也無法隨意的跟朋友出去吃飯，甚至回台灣；雖然缺少了人際之間的交流，但至少一切平安，政府對留學生相當照顧，除了可以打疫苗，有關疫情的相關情報也會在第一時間通知留學生。畢業之後其實我有打算在日本就職，但考量疫情的狀況並不穩定，並不是想回台灣就能回來，因此為了能先好好陪伴台灣的家人與朋友，我選擇回台灣工作一陣子，也趁著日語能力還沒有退步太多時趕快求職。
人力顧問公司用心協助
順利進入理想的日商公司
回台灣之後，我透過人力顧問公司「台灣邁那比（Taiwan Mynavi）」的協助進行工作媒合，當時我設定的條件是日商公司，也希望上司是日本人，如此一來不但能發揮留學生的語言優勢，同時有機會持續使用日語；台灣邁那比的專員相當用心，他們在了解我的背景及求職條件後，推薦了幾間我會喜歡且適合的公司，如果公司對求職者也有興趣，接下來便開始進行面試。富士器業股份有限公司的面試分為兩次，第一次的面試官是我的主管及同事，因為有可能一同共事，因此當時被問及為什麼對公司有興趣，接著介紹公司的業務及入職後的工作事項，雖然氣氛較為輕鬆，但在日商面試還是得著正式套裝；第二次則是由日本總公司的高階主管進行線上面試，這兩次面試都是使用日語。雖然台灣邁那比當初推薦大概三到五家公司，但我只有面試現職公司，也確定最想要跟這裡的上司及同事一起工作。
基本的語言能力之外
有其他專長輔助更加分
我目前的工作重點是將日本中小企業的商品引進台灣，公司與日本一千家左右的製造商合作，首先要從中挑選出幾樣商品並思考適合的販售通路，接著構想企劃、提案給通路商的相關人員，通過提案之後就可以引進商品進行販售。由於我們公司的販售通路包含網路購物、電視購物等，可以接觸到不同領域的公司很有趣；同時也認識到許多日本製造的商品，以及日本製造商公司、工廠負責人等，因為各項聯繫得以大量運用日語，也是這個工作的一項優勢。
雖然我的職務內容涉及進出口業務，但當初公司所開的徵才條件僅須具備挑戰力、思考力，以及日語能力，並不要求國貿相關的知識；只是實際入職後我察覺到自己這方面的不足，因此常利用通勤時間觀看介紹國際貿易知識的YouTube頻道，雖然只是短短的五到十分鐘，也已逐漸建立相關知識。有鑑於此，我認為除了語言能力之外，有其他專長相輔會更好。
我的就業心得
在面試之前，我會建議先查詢與公司相關的業務及資訊，也可以準備問題詢問面試官，藉此讓面試官留下深刻印象，展現出自己可是有備而來，這會是加分的好機會。
而回顧整體留學生涯，比較可惜的是因為疫情而沒有去打工，如果當時有打工，更能貼切了解日本人在職場上的作風與想法。對於有意在台灣職場就業的日本留學生，我會建議在留學時期多學習一種感興趣的專業，對於日後工作可能會有相當的助益。
企業注目情報: 富士器業股份有限公司
富士器業株式会社成立於1945年，與一千家左右的製造商合作，以販賣知名品牌的家庭用品、家居用品、鍋具及清潔用具為主，台灣分公司則在2018年10月設立。
經營理念
台灣富士器業的業務重心是將日本中小企業的商品推廣到台灣，並與台灣龍頭電商品牌、電視購物等通路合作；雖然這些品牌在台灣的知名度不高，對於消費者來說仍屬陌生，但是品質與功能毫不遜色。接下來公司的另一項挑戰則是將台灣嚴選的優質商品介紹到日本，一步步搭建日本與台灣之間的橋樑。
招募需求
公司對人才主要有兩個要求，第一是挑戰的精神，第二個是發想力、想像力。
公司目前是以販賣家居用品為主，但將來也有意拓展如食品、營養保健品、家電等新的商品領域，因此必須好好思考這些商品適合哪一類消費群及通路商。基本的日語溝通能力也很重要，雖然公司並不要求通過日本語能力試驗，但是跟上司溝通、與日本總公司開會等場合都需要大量使用日語，因此希望人才有一定的日語會話能力。
員工福利
基本上公司的福利比照勞基法，但休假的部分又優於勞基法。公司提供每位員工生日假，生日當月可以選一天休假，而「Refresh」休假制度則是一年內可安排連續休兩天。比較特別的是日本在盂蘭盆節的時候會有數天的休假日，每一年的天數不一樣，今年台灣分公司則是給了三天的假期；因此整體來說，相較其他公司大概多了六至七天的休假天數。公司的排假也相對自由，若是在假日辦活動，平日就能夠讓大家自行排休。
