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語言能力與專業相輔
對於日後職場有相當助益

by magazine yoyo
日語人才就業導航-黃鈺庭 鎌倉八幡宮

想要在大學擔任日語教師,是黃鈺庭當初前往日本攻讀大學院的初衷,兩年學成之後在疫情的不明朗下選擇回國,並透過人力顧問公司「台灣邁那比(Taiwan Mynavi)」順利進入現職。雖然目前的工作與當初的期望不同,但她運用日語優勢也積極充實職場所需專業,認真踏實地發揮自我價值。

採訪.撰文/張莠蓁

我是日語系畢業,因為希望能在大學擔任日語教師而計畫到日本攻讀日語教育,以及取得碩士學位;但是大學畢業後我選擇先進入職場,兩年過後我心想如果再不去報考日本的大學院(研究所),之後可能就不會想要考了,因此趁著還有念頭的時候趕緊行動。

在申請大學院之前必須先找到指導教授,當時我有回大學母校請教老師,老師的建議是先去查在日語教育領域較為知名、權威的教授,跟著這些教授做研究會嚴謹許多;在大學院申請與考試之前的兩到三個月,學校也會舉辦考試說明會,通常是辦在每一年的七月,我當時便參加了三所大學的考試說明會。我建議先查資料再參加說明會比較有成效,因此我已經事先做足功課,分別看過這三所學校的介紹,也想好要找哪位老師作為指導教授;最後我選擇就讀一橋大學的言語社會研究科,原因有二,第一是教授可以指導我想要做的研究,再來是教授在日語研究領域知名且有成就。

日語人才就業導航-黃鈺庭

黃鈺庭

日本留學經歷:2年
學歷:一橋大學 言語社會研究科
現任:富士器業股份有限公司/業務

與來自不同背景的同儕相處
學習到溝通與協調的能力

一橋大學言語社會研究科有兩個特色,首先一屆碩士班只有十個學生,老師大約是七位左右,等於一位老師指導一到兩個學生,相對來說與老師的互動時間多,也能受到比較多的關照與指導;而班上同學的組成多元,三成左右具有日語教師的背景,已經執教多年才繼續進修,再來是想要念日語教育與升學的日本人,最後是像我一樣的留學生。雖然人數少,但因為大家的背景多元,在分組報告時難免有不同的意見,我們便要去試著協調溝通以完成報告,對我來說是比較新鮮的體驗。

我在2020年4月入學,2022年3月畢業,正好是日本鎖國的兩年,因此比較可惜的是沒什麼機會出去玩,也無法隨意的跟朋友出去吃飯,甚至回台灣;雖然缺少了人際之間的交流,但至少一切平安,政府對留學生相當照顧,除了可以打疫苗,有關疫情的相關情報也會在第一時間通知留學生。畢業之後其實我有打算在日本就職,但考量疫情的狀況並不穩定,並不是想回台灣就能回來,因此為了能先好好陪伴台灣的家人與朋友,我選擇回台灣工作一陣子,也趁著日語能力還沒有退步太多時趕快求職。

人力顧問公司用心協助
順利進入理想的日商公司

回台灣之後,我透過人力顧問公司「台灣邁那比(Taiwan Mynavi)」的協助進行工作媒合,當時我設定的條件是日商公司,也希望上司是日本人,如此一來不但能發揮留學生的語言優勢,同時有機會持續使用日語;台灣邁那比的專員相當用心,他們在了解我的背景及求職條件後,推薦了幾間我會喜歡且適合的公司,如果公司對求職者也有興趣,接下來便開始進行面試。富士器業股份有限公司的面試分為兩次,第一次的面試官是我的主管及同事,因為有可能一同共事,因此當時被問及為什麼對公司有興趣,接著介紹公司的業務及入職後的工作事項,雖然氣氛較為輕鬆,但在日商面試還是得著正式套裝;第二次則是由日本總公司的高階主管進行線上面試,這兩次面試都是使用日語。雖然台灣邁那比當初推薦大概三到五家公司,但我只有面試現職公司,也確定最想要跟這裡的上司及同事一起工作。

基本的語言能力之外
有其他專長輔助更加分

我目前的工作重點是將日本中小企業的商品引進台灣,公司與日本一千家左右的製造商合作,首先要從中挑選出幾樣商品並思考適合的販售通路,接著構想企劃、提案給通路商的相關人員,通過提案之後就可以引進商品進行販售。由於我們公司的販售通路包含網路購物、電視購物等,可以接觸到不同領域的公司很有趣;同時也認識到許多日本製造的商品,以及日本製造商公司、工廠負責人等,因為各項聯繫得以大量運用日語,也是這個工作的一項優勢。

雖然我的職務內容涉及進出口業務,但當初公司所開的徵才條件僅須具備挑戰力、思考力,以及日語能力,並不要求國貿相關的知識;只是實際入職後我察覺到自己這方面的不足,因此常利用通勤時間觀看介紹國際貿易知識的YouTube頻道,雖然只是短短的五到十分鐘,也已逐漸建立相關知識。有鑑於此,我認為除了語言能力之外,有其他專長相輔會更好。

我的就業心得

在面試之前,我會建議先查詢與公司相關的業務及資訊,也可以準備問題詢問面試官,藉此讓面試官留下深刻印象,展現出自己可是有備而來,這會是加分的好機會。

而回顧整體留學生涯,比較可惜的是因為疫情而沒有去打工,如果當時有打工,更能貼切了解日本人在職場上的作風與想法。對於有意在台灣職場就業的日本留學生,我會建議在留學時期多學習一種感興趣的專業,對於日後工作可能會有相當的助益。

企業注目情報: 富士器業股份有限公司

富士器業株式会社成立於1945年,與一千家左右的製造商合作,以販賣知名品牌的家庭用品、家居用品、鍋具及清潔用具為主,台灣分公司則在2018年10月設立。

經營理念

台灣富士器業的業務重心是將日本中小企業的商品推廣到台灣,並與台灣龍頭電商品牌、電視購物等通路合作;雖然這些品牌在台灣的知名度不高,對於消費者來說仍屬陌生,但是品質與功能毫不遜色。接下來公司的另一項挑戰則是將台灣嚴選的優質商品介紹到日本,一步步搭建日本與台灣之間的橋樑。

日語人才就業導航-富士器業 總經理 渡邊雄斗

富士器業股份有限公司

總經理 渡邊雄斗

招募需求

公司對人才主要有兩個要求,第一是挑戰的精神,第二個是發想力、想像力。

公司目前是以販賣家居用品為主,但將來也有意拓展如食品、營養保健品、家電等新的商品領域,因此必須好好思考這些商品適合哪一類消費群及通路商。基本的日語溝通能力也很重要,雖然公司並不要求通過日本語能力試驗,但是跟上司溝通、與日本總公司開會等場合都需要大量使用日語,因此希望人才有一定的日語會話能力。

員工福利

基本上公司的福利比照勞基法,但休假的部分又優於勞基法。公司提供每位員工生日假,生日當月可以選一天休假,而「Refresh」休假制度則是一年內可安排連續休兩天。比較特別的是日本在盂蘭盆節的時候會有數天的休假日,每一年的天數不一樣,今年台灣分公司則是給了三天的假期;因此整體來說,相較其他公司大概多了六至七天的休假天數。公司的排假也相對自由,若是在假日辦活動,平日就能夠讓大家自行排休。

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