巫建陞
- 留日經驗：日本工學院 情報處理科
- 現職：系統工程師
- 在日工作年資：2個月
學校對於就職活動提供的支援
學校設有就職輔導中心，提供學生履歷撰寫指導、模擬面試等就職支援。此外，學校也有開設「職業規劃」相關的課程，幫助學生釐清自己的職涯方向，並了解就職活動的流程與準備事項。
參加就職活動的歷程與挑戰
我從一年級下學期開始著手了解日本的就職活動流程，以及自己感興趣的產業領域，也參加了幾家企業的實習，實際體驗公司的工作環境。進入一年級下學期後的1月開始正式投遞履歷，總共應徵了大約5到6家公司，其中只有2家公司給了我面試機會。
在日本，比較具規模或條件較好的企業通常會較早開始招募，因此如果是以就讀專門學校的留學生來說的話，來日半年左右就要開始進行就職的準備。我認為這對留學生來說一項很大的挑戰，尤其在語言與時間安排方面都需要格外努力。
此外，日本的面試非常重視禮儀與細節，從進入面試會場的敲門方式到自我介紹的表達，都有一定的規範。因此，如果想在日本求職，事先了解並學習日本的面試禮儀是非常重要的。
日本職場中所感受到的文化衝擊
在日本職場中，有「飲み会（飲酒聚會）」的文化，有時會在下班後與同事一起去聚餐、喝酒。對我來說，這是一個比較特別的文化，也需要一些適應的時間。
在日本求職，語言能力是否為必要條件？
我認為語言能力是非常必要的。除非是外商公司或特別需要招募外國人的企業，否則大部分公司在日常工作中都是以日語為主要溝通語言，因此若希望順利融入工作環境並勝任工作內容，就必須具備一定水準的日語能力。
「外國人」在日就職的優勢與劣勢
到目前為止，我並沒有明顯感受到「外國人」這個身分帶來的優勢。我所應徵的公司也並非特別針對外國人招募，因此對語言能力的要求與日本人並無不同，也不會因為我是外國人而獲得特殊待遇。反而需要努力達到與日本人相同的標準，才能在求職時具有競爭力。
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