李訓聿
- 留日經驗：新宿日本語學校
- 現職：現場建築施工管理
- 在日工作年資：4年
學校對於就職活動提供的支援
我所就讀的新宿日本語學校有提供模擬面試支援，主要協助學生針對可能被問到的問題進行準備，思考如何回答以及表達自己的特色與長處。
每週會有一個固定的時間，學生可以透過預約與老師進行一對一的練習。履歷書的部分我是上網查詢建議的寫法，並且參考範本轉換成自己的經歷與學歷，學校老師主要是幫忙修正文法上的錯誤。
參加就職活動的歷程與挑戰
對我來說最大的挑戰是年齡，我是過了30歲才念日本語學校，念完已經33歲。其次是缺乏其他專長，所以一開始先以本科系相關的工作為求職目標。不過部分公司坦言，即使我在台灣有好幾年的工作經驗，但是台日的法規與做事方法不同，他們只能把我視為沒經驗的新人，薪水也不可能太高，以我的條件來說，他們更傾向錄用年輕的日本人，也因此我在求職初期其實蠻不順利。
最後是透過派遣公司的協助找到現在的工作，派遣公司會依據我設定的條件介紹適合的職缺，讓我覺得蠻厲害的一點是當時介紹的公司幾乎都順利被錄取，最後我選擇了現在的公司。
日本職場中所感受到的文化衝擊
公司大多是日本人，雖然我們辦公室只有我一個台灣人，但是前輩們都蠻熱心地教導我，我也沒有感受到太多的文化衝擊。然而，日本人在做事風格上確實較為一板一眼，也比台灣人仔細。舉例來說，一樣是傳統工程，但在日本不管是安全衛生、現場規定等方面會比台灣嚴格許多，在現場施作的師傅們也很重視這一點。
在日本求職，語言能力是否為必要條件？
語言能力幾乎是在日本求職的必要條件，除非是進入外商公司，或是本身具備日本的學歷或工作經驗，不須語言能力證明也可以判定在溝通上沒問題。因此基本上至少要有N2程度，否則求職相對困難。
「外國人」在日就職的優勢與劣勢
我好像沒有特別感受到身為外國人的優勢或劣勢。事實上無論是日本或台灣，職場環境各有好壞，許多人來日本旅遊或留學時，往往懷有美好的憧憬，但實際待久了，才會感受到日本有些地方其實沒有台灣好。在日本的生活開心與否因人而異，就看自己比較能夠適應哪一種生活方式。
以日本的大環境來看，工作並不好找，而受到少子化影響，應屆畢業生的人數太少，如果是頂尖學校的畢業生，往往會被各家公司以高薪搶人才，有時甚至開出高於現有員工的薪水，導致員工的不平衡。這是最近電視上常見的討論議題，只是要改善並不容易。
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