專家訪談：
台灣邁那比股份有限公司
張聖豪 董事長
日本就業市場對外國人才的接納度持續攀升
人力短缺的現象在日本已經持續蠻久，在日本稱為「売手市場」，就是賣方市場，即求才超過求職的狀況，因此企業在人才招募上會遇到比較多困難。但是從產業或企業別來看，其實大企業的競爭還是很激烈，這是因為人才還是想要進入大企業，相對的，一般中小企業在徵才上難度就非常高。
日本少子化是長期以來不可逆的現象，因此企業勢必會想要從海外招攬人才，日本政府也放寬了外國人的就職簽證，以確保能夠滿足日本國內的人力需求。
台灣人才的招募需求
以觀光服務業佔最大比例
疫情過後觀光客回流日本的情形非常明顯，尤其以華語圈遊客占最大比例。根據統計，目前在日本消費金額最高的便是台灣客人，也因此日本的飯店業、零售業等觀光服務產業相當重視台灣市場，期望招募台灣人才以接待華語圈的遊客。此外，日本目前也很欠缺IT及半導體產業等人才，不少相關產業的台灣優秀人才因而相當搶手。其他產業對於外國人才的招募也越來越開放，只是不見得偏好台灣人才，只要是條件符合需求的外國人才即可。
台灣人才的優勢與處境
跟其他國家相比，台灣人才具有日語程度高、文化與思考與日本相近等優勢，在融入日本職場上相對快速，因此日本企業普遍對台灣人才有蠻高的接納度。
以在留資格來看，目前取得特定技能簽證以東南亞人才為大宗，他們多數從事藍領工作，像是看護、製造業等偏向勞動力相關的產業；而台灣人才較少從事勞動相關的工作，因此目前東南亞人才對台灣人才並未產生直接影響。然而台灣跟日本同樣面臨少子化的問題，相對東南亞國家的勞動力較為充足，長遠來看，確實在未來可能會是日本在人力供給上比較倚重的區域。日後東南亞國家的經濟水平可能會漸漸往上提升，日語人才也會越來越多，屆時從事白領工作的人也許會增加，只是以現階段來說，台灣人才還是具有優勢。
日圓貶值 連帶影響薪資競爭力
日圓持續貶值，連帶影響日本在薪資上的競爭力不如以往，以高階人才來看，台灣目前的薪資可能超過日本，這也導致日本企業在招募外國人才方面面臨困難。再來是日本在薪資成長上較為緩慢，以及一律根據工作年資、年齡核薪，不會因為個人的專業能力而有差異。
為確保在國際上具有競爭力，並留住優秀人才，近幾年日本企業已開始想要改變上述兩個狀況，像是針對薪資結構進行調整，同時根據工作的專業度、工作內容重新訂定核薪制度，因此專業人才的薪水可能在剛進公司時就高於其他同事。
想去日本就職的人還是很多，只是難免會考量到日圓貶值的問題，尤其近期日本因為進口成本提升，物價亦有上升的趨勢，對於在日生活多少造成影響。
積極招聘新鮮人
日本企業吸引台灣人才的魅力之一
實際到日本就職的好處是可以學習日本人的工作方式與態度，即使不會一直待在日本，擁有日本職場經驗對於返台後進入日本相關企業也很加分，相較在台灣日文相關科系的畢業生更有優勢。
雖然現在日本的薪資不見得有競爭力，但是跟台灣相比，日本企業對於新鮮人的招募顯得積極許多。台灣的企業用人首重即戰力，這是因為雇用新鮮人除了需要花時間培訓，台灣人換工作也較為頻繁，自然不符合成本效益。日本則偏好雇用新鮮人，好處是可以從零開始教育，因此日本大部分的企業在每一年都會定期招募新鮮人。現在也有許多日本企業會到海外招募優秀的新鮮人，只是台灣跟日本畢業的時間點不同，日本通常是4月入職，因此台灣學生從畢業到正式入職勢必會有一段空窗期；如果真的能夠錄取日本知名企業很難得，因此其實大家都願意等待。現在也有些企業接受畢業三年內的新鮮人，稱為「第二新卒」，想要到日本就職其實還是有很多機會。
N2以上的日語能力
是多數海外人才進入日本企業的必備條件
大部分的日本企業會希望海外人才擁有N2以上的日語溝通能力，除非是專業性的工作如IT人才，或是新創、國際化的企業，可能只需要簡單的日語會話能力加上英文即可。除此之外，日本企業很看重人格特質，通常會期望人才積極主動且能夠接受團隊合作，因此面試時的表現與回答便很重要。建議在面試之前對企業要有一定程度的了解，大概知道企業尋找的人選特質再進行準備；這部分Mynavi在幫忙介紹工作的時候也會提供相關資訊，並協助練習。
對於赴日求職的建議
以過往經驗來看，最多台灣人才想應徵的是事務職（與翻譯相關，能夠活用語言的工作），但實際上事務職職缺不多，日本企業也不會特地到海外招募人才，因此相當不容易。目前服務業的人才招募需求較大，也由於日本國內的人力不足，企業紛紛轉向海外進行招募。
也許服務業並非台灣人才赴日就職的第一志願，但畢竟人在台灣的選擇有限，有些企業開出的應徵條件甚至只限住在日本的外國人；這是因為人才已經在日本，至少不用擔心就職簽證的申請以及在日生活的適應問題。因此我會建議不如放寬工作的條件與方向，可先以服務業過去日本，累積一、二年在日職場經驗之後，在當地轉職將會有更多選擇機會。
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