赴日留學，對許多人而言，不僅是學習專業知識、掌握流行新知及體驗異文化，更可能是邁向職涯發展的起點。隨著日本社會少子化及高齡化的趨勢，勞動力結構儼然已經改變，企業對於外國人才的需求日益增加，也因此越來越多留學生選擇畢業後在日本就職。然而，從語言能力的門檻、繁瑣的就職活動，到入職後的文化適應等問題，一路上可說充滿挑戰。
本次特別企劃著重在外國人留學生的就職現況與挑戰，同時邀請留日前輩們分享求職經驗與建議，協助考慮在日就職的你掌握關鍵資訊，提前做足準備。
企劃．編輯／留日情報雜誌編輯部
採訪．撰文／張莠蓁
參考資料／厚生勞動省《「外国人雇用状況」の届出状況まとめ》、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）、出入國在留管理局《令 和5年における留学生の日本企業等への就職状況について》、《外国人留学生のための就活ガイド2026》
根據厚生勞動省於今年1月所公布《「外国人雇用状況」の届出状況まとめ》數據【圖1】，2024年在日外國人勞動者人數達到230萬2,587人，與前一年度相比增加25萬3912人。這也是繼2023年外國人勞動者人數突破200萬人之後，再次創下歷史新高。
而另一項獨立行政法人日本學生支援機構（JASSO）每年公布的《私費外国人留学生生活実態調査概要》【圖2】，同樣可見多數留學生在畢業後的目標規劃中是以「希望在日本就職」為主。這些數據不僅反映出日本企業對於外國人才有一定的需求性，也顯示日本本身的文化魅力與生活環境對外國人具備相當的吸引力，因此是許多留學生理想的就職地點。
外國人留學生在日本職場
最被期待語言能力與專業技術
想要順利在日本就職，事先了解日本哪些產業及職務對外國人才有需求，是非常重要的準備工作。依據厚生勞動省《「外国人雇用状況」の届出状況表一覧》中的「外國勞動者人數產業別比例」【圖3】顯示，從事製造業的外國勞動者人數為59萬8,314人，佔全體的26.0％，顯示製造業延續往年，依然是吸引最多外國人才的產業。
其次為服務業，外國勞動者人數為35萬4,418人，再來則是販賣．零售業，人數是29萬8,348人。由數據可見，製造業、服務業與零售等產業，仍是外國人在日就職的主要選擇。在職務內容方面【圖4】，則是以留學生最能發揮語言優勢的「翻譯．口譯」職務所佔比例最高，其次則是「資訊處理．通訊技術」相關職務，顯示語言能力與專業技術是外國人在日本職場中最常被期待與活用的核心能力。
然而，外國人在日本求職與就職的過程有不少需要克服的關卡，從語言能力、與日本學生的競爭，到就職之後適應、融入職場文化等，步步皆是挑戰。其中「語言能力不足」被多數留學生認為是最大的困難。
根據【圖5】所示，留學生在日本求職時感到苦惱的事情則包括：「招募外國人留學生的求才訊息較少」（38.5％）、「不了解日本就職活動的制度與流程」（33.8％）、「雖然以日語進行日常溝通沒問題，但難以應付面試等正式場合」（32.2％）等。此外，也有許多留學生表示「不清楚產業研究與企業研究的方法」（29.0％）以及「因日語能力不足而在面試上遇到困難」（25.5％）。
這些數據顯示，留學生若希望順利在日就職，不僅需強化語言能力，同時也得提早理解企業文化與就職活動的流程，並釐清自身職涯方向。
系列文章── （文章上架後開啟連結）
- 日本獨有的「就職活動」 畢業後隨即銜接職場
- 留日前輩在日就職中！①巫建陞（日本工學院 情報處理科）
- 留日前輩在日就職中！②李訓聿（新宿日本語學校）
- 留日前輩在日就職中！③張濰杰（京都外國語大學〈大學院〉）
- 留日前輩在日就職中！④楊欣霓（外語商業專門學校）
相關文章──
